우리 회사에서 가장 작은 HR팀

임직원 100인 이하 기업 전용 플랜입니다. 직전 연도 고용보험 피보험자 수를 기준으로 하며, 대기업집단 계열사·자회사는 규모와 관계없이 정회원부터 가입하실 수 있습니다.

회원 기간에는 그대로 이용하실 수 있습니다. 갱신 시점에 정회원 플랜으로 전환을 안내드립니다.

수료증이 아닙니다. 자체교육의 증빙인 교육 실시 확인서(교육일지 겸용)·수강자 명부·교육자료 세 가지를 회원사 명의로 자동 작성합니다. 부서별 일괄 생성이 되고, 3년간 다시 내려받으실 수 있습니다. 법정 보존은 회원사가 합니다.

쿠폰은 교육에, 포인트는 행사와 부가 서비스에 씁니다. 교육 쿠폰은 공개교육·경영자교육·이러닝에, 멤버십 포인트는 최고경영자조찬회·리더스포럼·HR 세미나·역량검사·노무 서비스·파트너십 광고에 사용하실 수 있습니다.

신청하신 그날부터 적용되고, 남은 기간 회비는 일수로 계산해 정산해 드립니다.

교육 용역의 대가이므로 부가가치세가 면세됩니다. 계산서를 발행해 드리며, 사업 관련 비용(교육훈련비)으로 처리하실 수 있습니다.

줄어드는 혜택은 없습니다. 현재 계약 기간까지 지금 받으시는 혜택은 그대로 두고, 멤버십 포인트가 2027년 1월 1일부터 먼저 더해집니다. 나머지 개편 내용은 갱신 시점부터 적용됩니다.

2027년부터 준회원(연 200만 원)으로 이어집니다. 교육 쿠폰과 멤버십 포인트, 노무 상담과 노무·HR 서식이 새로 들어오고, stud.io 콘텐츠는 전 등급이 전체 열람합니다.

멤버십 포인트의 유효기간은 회원 기간과 같으며 다음 회원 기간으로 이월되지 않습니다. 소멸 90·30·7일 전에 담당자 메일로 잔여 내역과 소멸 예정일을 안내해 드립니다.

그대로입니다. 기본 인원은 지금과 같고, 기본 인원을 넘는 참석만 쿠폰 차감에서 포인트 차감으로 바뀝니다. 조찬회 1인 250pt, 리더스포럼 1인 200pt입니다.

갱신 상담에서 잔여 쿠폰 이용 내역을 함께 확인해 드립니다. 남은 쿠폰을 어떻게 쓰는 것이 좋을지 담당 PM이 우리 회사 상황에 맞춰 안내해 드립니다.

갱신 90일 전에 갱신 일정과 변경 사항을 메일로 보내 드립니다. 담당 PM과 플랜을 점검한 뒤 신청서를 작성하시면 됩니다.