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노무 이슈,
검색으로 해결하지 마세요

채용·평가·관리는 Select IN, 노무는 제휴 노무법인이 맡습니다.
담당자 혼자 안고 있던 일, 회원사가 되시면 KMA 멤버십이 대신합니다.

노무·채용·진단 서비스는 제휴 노무법인의 무상 상담, 노무·HR 서식 50종(노무 감수 30종), 채용·평가·관리 시스템 Select IN을 회원사 조건으로 묶은 것입니다.

채용·평가·관리노무 상담노무·HR 서식 50종HR세미나역량검사
HR SOLUTION · 채용·평가·관리 통합

채용·평가·관리를 하나의 시스템으로

한국직무능력평가연구소의 채용 시스템 Select IN을 선착순 200사에 최대 6개월 무료로 엽니다.
공고를 올리는 일부터 직무역량을 재는 일, 지원자 데이터를 남기는 일까지 한곳에서 이어집니다.

Select IN한국직무능력평가연구소
먼저 최대 6개월0원선착순 200사 무료 파일럿 · 자동 전환 없음
이어 쓰기로 정하시면57% 할인Select IN ATS 상품을 회원사 조건으로 이용하실 수 있습니다
유료로 전환하시면50건 + 50건온라인 인적성검사 50건과 AI 비대면 무인 모니터링 50건을 함께 드립니다
채용공고에서 합격자 발표까지
  • 대분류와 세부 포지션을 나눠 등록
  • 이력서 양식을 회사 서식으로 사용
  • 온·오프라인 면접 일정 캘린더
  • 합격자 발표까지 한 흐름으로
평가블라인드로, 같은 기준으로
  • 편향을 줄인 블라인드 평가 화면
  • 스마트바로 많은 지원서를 빠르게
  • 자기소개서를 읽고 뽑아 주는 AI 면접 질문
  • 대량 지원자 일괄 평가
관리끝나고 남는 것은 데이터
  • 연령·경력·성별·어학·출신 학교 분포
  • 전형 단계별 지원자 흐름
  • 지난 채용 이력 보관과 재활용
지원자 관리와 지원서 열람
지원자 관리와 지원서 열람전형 단계별 지원자 리스트, 자기소개서 키워드 하이라이트, 자기소개서를 읽고 뽑아 주는 AI 추천 질문
채용 애널리틱스 대시보드
채용 애널리틱스 대시보드공고 조회수·지원자 추이부터 연령·경력·지역·학교·어학 분포까지 한 화면에
01이용 신청회원서비스센터로 신청하시면 계정을 엽니다
02채용 분야·양식 설정포지션 구조와 이력서 양식을 회사에 맞춥니다
03공고 등록·평가 시작바로 지원자를 받고 평가합니다
제공 조건무료 파일럿은 선착순 200사까지이고, 회사에 맞춘 커스터마이징은 별도입니다. 무료 기간이 끝나도 유료로 그대로 넘어가는 일은 없으니, 이어 쓸지는 그때 정하시면 됩니다.
무료 기간이 끝나면 어떻게 되나요?

쓰실지 말지를 그때 정하시면 됩니다. 자동 결제도 자동 연장도 없습니다. 이어 쓰기로 하시면 Select IN ATS 상품을 57% 할인해 드리고, 유료 전환 때 온라인 인적성검사 50건과 AI 비대면 무인 모니터링 50건을 함께 드립니다. 회원사 전용 조건입니다.

지금 쓰는 채용 시스템이 있으면 어떻게 하나요?

무료 파일럿 기간에 나란히 써 보시고 정하셔도 됩니다. 지원자 데이터 이관 범위와 방법은 도입 상담에서 함께 확인해 드립니다.

HR DESK HOTLINE · 노무법인 제휴

애매한 건 물어보고 결정하세요

유선과 카카오톡으로 편하게 묻습니다. 횟수를 따로 정해 두지 않았습니다.
평소에는 ASK HR(AI)이 즉답하고, 판단이 필요한 순간엔 사람이 받습니다.

노무법인 같이
층 1회원사 무상 제공
  • 노무 상담 (유선·카카오톡)횟수 제한 없음 · 유선 화·목 10-17시 · 카카오톡 상시 접수, 담당 노무사가 1영업일 이내 회신
  • 근로감독 사전 점검위험 등급과 시정 항목을 짚어 드립니다
층 2멤버십 포인트로 신청
  • 내방상담 (1시간)100pt
  • 고용지원금 진단200pt
  • 노동사건 검토100pt
  • 노동법 교육HR세미나(1인 150pt)의 노동법 세션에서 주요 노동관계법·인사노무 이슈를 안내합니다 · 회원사별 개별 교육은 별도 협의
추가 비용 없이 보유 포인트로 신청하실 수 있습니다.
층 3회원사 할인가
  • 정기 노무자문12개월분 → 11개월분 청구
  • 급여·4대보험 관리13개월분 → 12개월분
  • 규정 정비 (12종)20% 인하
  • 고용지원금 신청 대행수수료율 20% 인하
  • 안전보건 체계 구축20% 인하
  • 근태 관리 프로그램50% 인하
  • 노동사건 대리유형별 최대 57% 인하
급여 관리는 인원 가산 1만 원 → 8천 원, 다업체 추가금 면제, 규정 통합 구축은 25% 인하
ASK HR에 질문→AI 즉답→'노무사 연결' 클릭→유선·카카오톡·내방 연결
제휴 노무법인
노무법인 같이 2021년 설립 · 공인노무사 7명을 포함해 10명 · 고객사 200개소 이상 (2026. 6 기준)
  • 대표 공인노무사 조현진공인노무사 제26기 · 중소벤처기업부 비즈니스지원단 전문위원
  • 소속 공인노무사 6명전 한국경영자총협회 노동정책본부 선임위원 · 고용노동부 직업계고 전담 노무사 등
상담 사례 (익명·예시)

연차 사용 촉진 1차 통보 시기를 앞둔 제조 D사(85인)는 노무 상담으로 1·2차 통보 일정과 서면 양식을 정리해 미사용 수당 부담을 줄였습니다.
상담 후 '연차관리 대장' 서식이 함께 발송됩니다.

계약과 결제는 회원사와 제휴사 사이에서 이루어지며 협회는 계약 당사자가 아닙니다. 신청은 KMA 회원서비스센터를 통해 접수합니다.
HR FORMS LIBRARY

바로 내려받아 쓰는 노무·HR 서식 50종

노무 감수 서식 30종은 제휴 노무법인이 감수해 연 2회 개정을 반영합니다. HR 실무 서식 20종은 KMA 실무 표준입니다.

노무 감수 서식제휴 노무법인 감수 · 연 2회 개정 반영30종
근로계약7종
정규직 근로계약서·기간제(계약직)·단시간 근로자·연소자 계약서·수습 부속합의서·연봉계약서·근로조건 변경 합의서
취업규칙·규정5종
취업규칙 표준안·재택근무 규정·임금피크제 규정·영업비밀 보호 서약서·괴롭힘 예방 지침
인사 운영8종
인사평가표(역량·성과)·연차관리 대장·휴직 신청서·복직 신청서·시말서·경위서·징계 통보서·인사발령 통지서·퇴직 합의서
임금·증명6종
임금대장·급여명세서·임금명세서 교부 대장·재직증명서·경력증명서·퇴직금 중간정산 신청서
채용4종
채용 공고문 표준·면접 평가표·채용 내정 통지서·개인정보 수집·이용 동의서
HR 실무 서식KMA 실무 표준: 교육·조직·온보딩 운영 양식20종
교육 운영5종
연간 교육계획서·교육 수요조사 설문·교육 결과 보고서·교육비 지원 신청·정산서·사내강사 위촉·평가 양식
직무·평가 운영5종
직무기술서·정원(HC) 관리표·목표관리(MBO) 시트·다면 피드백 설문·승진 심사 기준표
온보딩·오프보딩5종
입사 준비 체크리스트·온보딩 30·60·90일 플랜·멘토링 운영 양식·업무 인수인계서·퇴사 인터뷰 시트
조직문화·소통5종
조직문화 진단 설문·워크숍 기획·운영서·사내 공지 템플릿·복리후생 안내문·교육 만족도 조사 설문
HR SEMINAR

HR세미나: 담당자가 필요한 때에, 필요한 주제로

예산 품의, 법정교육 운영, HR·HRD 트렌드, 연말 마감을 주제로 담당자가 준비하는 시기에 맞춰 연 4회 엽니다. CTF를 포함해 1인 150pt입니다.

회차별 내용과 지난 CTF 프로그램은 한 페이지에 모아 두었습니다. 연간 일정, 신청 방법, 연사와 프로그램을 함께 보실 수 있습니다. CTF·HR세미나 자세히 →
ASSESSMENT · KMA 역량개발 플랫폼

우리 팀은 지금 어디가 약할까

임직원이 진단에 답하면 개인은 개발 방향을,
담당자는 팀의 교육 수요와 맞는 KMA 교육 추천을 받습니다.
전 플랜 회원사 무료입니다.

진단
CORE8 32문항 · 7-9분
공통 8개 역량을 4문항씩 묻고, 프로젝트마다 필요한 역량을 최대 4개까지 더합니다.
리포트
개인 · 팀 · 회사 3종
개인 리포트는 본인만 열람하고, 회사에는 집계만 전달됩니다. 팀단위 리포트는 이사단·회장단에 연 1회 포함됩니다. 포함 범위를 넘는 맞춤형 역량검사는 100pt입니다.
연결
결과에 맞는 교육 추천
추천 과정은 stud.io에서 쿠폰으로 바로 등록합니다.
인사평가가 아닙니다·역량검사는 교육 계획을 세우기 위한 요구 진단입니다. T점수·백분위·개인 순위나 우수/미달 판정을 제공하지 않으며, 채용·승진·보상 등 인사상 처분의 근거로 사용할 수 없습니다.
역량검사 바로 가기 ↗진단 문항·리포트 자세히 →
우리 회사 상황에 맞게 설계해 드립니다
현재 채용·노무·교육 운영 현황을 알려주시면 활용 순서를 제안합니다.
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